ニフコでは全ての従業員の活躍を願い、法定以上の制度作りはもちろんのこと、
様々な制度づくりを行っています。
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- 社員持株会制度
- プライム市場に上場しているニフコでは、会社への貢献が社員に還元されるように持株会制度を用意しています。
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- 公的資格取得援助制度
- 社員の能力開発および自己啓発による人材育成の一環として、公的資格取得を奨励促進しています。
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- 産休・育休
- 産休は産前産後8週間、育休は2歳になるまで、いずれも法定以上の期間を設けています。
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- 看護休暇・介護休業
- 小学校就学前の子や、要介護状態にある家族を看護する為に、看護休暇や介護休業を取得することができます。
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- 時間有休制度
- 社員の柔軟な働き方に対応する為、時間有休制度を導入しています。
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- テレワーク
- 時間を有効活用し、生産性を向上させる為テレワークを導入しています。
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- フレックス制度
- 自ら出勤時間と退勤時間を決めることができる制度がございます。
- 制度の利用には承認が必要
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- 奨学金返済支援制度
- 学生時代に公的機関等から奨学金を受給している新入社員に対し、返済額の一部をニフコにて支援する制度がございます。
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- 独身寮・社宅
- 主要な事業所には独身寮を用意しています。また転勤時に利用できる借上げ社宅制度もございます。
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- 保養所
- 社員が自由に使うことができる直営の保養所がございます。
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- 食堂
- 本社地区、相模原工場、名古屋工場には食堂があり、昼食だけでなく、夕食も利用することができます。
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- クラブ活動
- サッカー、野球、バスケットボールなど、会社のバックアップのもと、社員がクラブ活動を運営しています。
- 活動は事業所によって異なります
