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どのように応募すればいいですか？

新卒採用とキャリア採用で異なります。詳しくは各募集要項をご覧ください。

外国人枠・留学生枠はありますか？

ございません。機会は公平に提供し、弊社の選考基準により公正に採否を決定しております。
但し、社内コミュニケーションは基本的に日本語で行われるため、日本語でのコミュニケーション能力が必要です。

新卒採用の選考に有利（不利）な学部学科はありますか？

学部・専攻は不問です。
採用時点で配属を決めることはないため、「自身の専門のみならず、専門の幅を広げチャレンジしたい」という意気込みを持った方を求めています。

障がい者の採用について教えてください。

特別に枠を設けているわけではありません。障がいをお持ちの方も同様にご応募いただけます。

海外やグローバルというキーワードが見かけましたが、英語力は求められますか？

TOEIC500点相当のレベルを募集要項に掲げていますが、業務では海外の方とコミュニケーションをとる必要があります。
入社時の英語力としては、基礎レベルが必要です。
語学力があることはセールスポイントになりますが、人物重視での採用となりますので語学力だけで採用されるということはありません。

求める人物像を教えてください。

詳しくは、会社説明会でご説明いたします。

新卒採用入社後の配属はどのように決まるのですか。

新人研修を経て、研修理解度チェックtest・配属面談を経て正式配属決定となります。

勤務地は希望できますか。

全国転勤（海外転勤含む）が前提となっています。
職種によりますが、神奈川県、愛知県をはじめ各事業所に勤務する可能性があると考えてください。

入社後のジョブローテションについて教えてください。

すべての従業員に当てはまる訳ではありませんが、人材育成や適材適所を目的とした部署内・部署外のジョブローテションが、3～5年で行われるケースが多いです。

海外で働くチャンスはありますか。

16ヶ国45工場にグローバルな事業展開をしております。
そのため、海外に赴任ケースはもちろんのこと、国内においても海外と日常的に英語を使用する事が少なくありません。
また、海外赴任という形態以外にも、出張やトレーニー研修で海外に滞在するチャンスもあります。

どのような研修制度があるのか教えてください。

詳しくは下記ページをご覧ください。
人材育成について

社宅・独身寮はありますか？

本社や各拠点の周辺には社宅を用意しており、一定額の負担で利用できます。また、転勤者に対する借上げ社宅制度も整備されています。

女性が働く上での環境や支援制度は？

出産・育児などのライフイベントに対応する育児支援制度をはじめ、家庭と仕事双方を支援する環境づくり行っています。具体的には産前産後8週間の産休と、子どもが2歳になるまでの育休がございます。また産休育休からの復職率は100％です。

その他、福利厚生について教えてください。

すべての従業員の活躍を願い、法定以上のさまざまな制度づくりに取り組んでいます。
従業員の財産形成を支援する為の積立貯蓄制度、社員持株会や、心と体をリフレッシュするための保養所、自己啓発に対しても公的資格取得援助制度等、各種制度がございます。